遭遇公司非礼时，你应立即采取以下措施保护自身权益，我将从法律程序、证据收集、公司内部处理三个核心角度为你详细说明：

一、法律程序：明确非礼行为的法律定性及救济途径

1. 刑事追责
   若对方行为构成《刑法》第237条强制猥亵罪（如触摸隐私部位、暴力胁迫等），可立即向公安机关报案。公安机关立案后，将启动刑事侦查程序，犯罪嫌疑人可能面临5年以下有期徒刑或拘役。
   关键点：需证明行为具有“强制性”或“公开性”（如在多人场合实施），建议调取监控、寻找目击证人。

2. 民事赔偿
   根据《民法典》第1010条，受害者可主张精神损害赔偿。需证明行为超出正常社交界限（如频繁言语骚扰、肢体接触），且造成心理创伤（需医院诊断证明）。
   操作建议：同步向法院提起“人格权侵权之诉”，可要求对方书面道歉+经济赔偿。

二、证据收集：决定维权成败的核心环节

1. 直接证据

   • 保存聊天记录（如对方发送的暧昧、威胁信息）
     
   • 录音录像（需合法取得，如工作场所监控、随身录音设备）
     
   • 医疗记录（因行为导致身体伤害或心理疾病的诊断书）

2. 间接证据链

   • 同事证言（需2人以上独立陈述相同事实）
     
   • 工作记录异常（如因躲避骚扰导致考勤异常、工作失误）
     
   • 物品证据（如被撕扯的衣物、对方遗留的物品）

特别提醒：证据需形成完整链条，例如：时间（何时发生）-地点（具体位置）-行为（具体动作）-后果（身体/心理影响），避免孤立证据。

三、公司内部处理：利用制度保障权益

1. 启动内部调查
   根据《民法典》第1010条，企业有义务制止职场性骚扰。可向HR或工会提交书面投诉，要求：

   • 调取事发地监控
     
   • 隔离涉事双方工作区域
     
   • 委托第三方机构调查

2. 主张劳动权益
   若公司未及时处理导致你被迫离职，可依据《劳动合同法》第38条主张“被迫解除劳动合同”，要求：

   • 经济补偿金（N倍月薪）
     
   • 补缴社保公积金
     
   • 出具真实离职证明

四、实务操作中的关键注意事项

1. 时效性：刑事报案需在追诉期内（一般5年），民事诉讼需在知道权益受损后3年内起诉
   
2. 隐私保护：处理过程中避免向无关人员透露细节，防止二次伤害
   
3. 心理干预：可要求公司支付心理咨询费用，或通过工会申请专业援助

若你正面临此类情况，建议立即整理现有证据（如聊天记录截图、录音文件），并详细记录每次事件的时间、地点、细节。后续处理中，我可协助你起草法律文书、与公安机关/公司沟通，确保每一步操作符合法律程序。