结论前置：关于解除重病职工赔偿不低于6个月工资的医疗补助，这一规定主要来源于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，但需注意，该办法虽未被明确废止，然而在《劳动合同法》实施后，其部分内容已被新的法律规定所涵盖或调整，具体医疗补助费的支付还需结合《劳动合同法》及相关地方规定来综合判断。
一、一般规定下的医疗补助费
法律依据：
- 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。这一规定为解除重病职工支付医疗补助费提供了基本依据。
计算方式：
- 医疗补助费一般以劳动者的月工资作为计算基数，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算公式为：医疗补助费 = 月工资基数 × 6。
- 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则医疗补助费的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、特殊情形下的医疗补助费增加
- 患重病和绝症：
- 对于患重病的职工，医疗补助费在上述基础上增加部分不低于医疗补助费的50%。即，若原医疗补助费为6个月工资，则增加部分至少为3个月工资，总计至少为9个月工资。
- 对于患绝症的职工，增加部分不低于医疗补助费的100%。即，若原医疗补助费为6个月工资，则增加部分至少为6个月工资，总计至少为12个月工资。
三、结合《劳动合同法》及地方规定的综合判断
《劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第四十条、第四十二条等条款对劳动者患病或非因工负伤时的劳动合同解除、经济补偿等作出了规定，但并未直接规定医疗补助费的具体数额。
- 因此，在判断解除重病职工的医疗补助费时，需结合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条及地方相关规定来综合确定。
地方规定的差异：
- 各地在执行医疗补助费支付时可能存在差异，如有些地区可能规定了更高的医疗补助费标准或更详细的支付条件。
- 因此，在具体操作时，需查阅并遵循当地的相关规定。
四、法律建议与注意事项
确保程序合法：
- 用人单位在解除与重病职工的劳动合同时，应确保程序合法，如提前通知、支付经济补偿等，以避免法律纠纷。
咨询与确认：
- 由于医疗补助费的支付涉及多个因素，如月工资基数、工作年限、当地规定等，因此建议用人单位在支付前咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以确保支付的准确性和合法性。
保留证据：
- 用人单位在支付医疗补助费时，应保留好相关证据，如支付凭证、劳动合同解除协议等，以备不时之需。
举例说明：假设某重病职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，且当地未规定更高的医疗补助费标准，则该职工应获得的医疗补助费至少为6个月工资，即30000元。若该职工患重病，则医疗补助费至少增加至9个月工资，即45000元；若患绝症，则至少增加至12个月工资，即60000元。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。