针对您提出的“网吧辞退店长怎么处理”这一问题，这主要涉及到网吧内部管理和劳动法律的问题，而非直接与行政处罚或网络事件相关。不过，我可以从一般性的角度，结合劳动法律和网吧管理的常规做法，为您提供一些建议。
首先，网吧辞退店长应当遵循相关的劳动法律法规，确保辞退过程的合法性和合规性。这包括但不限于：
合法辞退理由：网吧需要有合法、合理的辞退理由，如店长严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
提前通知与协商：在辞退店长之前，网吧应尽可能提前与店长进行沟通，说明辞退的原因和依据，并尝试通过协商达成一致。如果店长同意辞退，双方可以签订辞退协议，明确辞退日期、经济补偿等事项。
经济补偿：根据劳动法律法规，网吧在辞退店长时可能需要支付一定的经济补偿，具体金额和支付方式应依据相关法律法规和双方协商的结果确定。
办理离职手续：辞退店长后，网吧应协助店长办理离职手续，包括结算工资、社保转移、工作交接等。
避免法律风险：网吧在辞退店长过程中应确保所有操作符合劳动法律法规，避免因违法辞退而引发的法律纠纷和赔偿风险。
接下来，针对网吧管理的角度，辞退店长后，网吧还需要考虑以下事项：
新店长的选拔与任命：网吧应尽快选拔并任命新的店长，确保网吧的正常运营和管理。
内部管理调整：根据新店长的能力和特点，网吧可能需要对内部管理进行调整和优化，以适应新的管理风格和需求。
员工沟通与安抚：辞退店长可能会对网吧员工产生一定的影响，网吧应及时与员工进行沟通，安抚情绪，确保员工队伍的稳定。
最后，我建议您在处理此类问题时，最好咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保所有操作都符合法律法规的要求，并最大限度地降低法律风险。希望这些建议能对您有所帮助。