针对“员工打游戏店长怎么处理”这一问题，作为店长，处理此类情况时需要综合考虑多个方面，包括公司规章制度、员工行为的性质及影响，以及处理方式的合理性和合法性。以下是我为您提供的详细建议：

一、核实情况与了解原因

1. 核实事实：首先，店长需要核实员工是否确实在工作时间打游戏，以及这一行为是否对工作造成了影响。可以通过查看监控录像、询问在场员工或直接与涉事员工沟通来获取准确信息。

2. 了解原因：在确认事实后，店长应尝试了解员工打游戏的原因。是因为工作过于枯燥、疲劳，还是个人习惯问题？了解原因有助于更准确地判断问题的严重性，并采取相应的处理措施。

二、依据公司规章制度处理

1. 查阅规章制度：店长应查阅公司的员工手册或相关规章制度，明确关于工作时间打游戏的具体规定和处罚措施。

2. 遵循规章制度：根据规章制度，如果员工的行为确实违反了规定，店长应按照规定的处罚措施进行处理。这可能包括口头警告、书面警告、罚款、降职或解雇等。

三、考虑行为的性质与影响

1. 评估影响：店长需要评估员工打游戏的行为对工作造成的实际影响。如果这一行为导致了工作失误、客户投诉或团队士气下降等严重后果，那么处理方式应更为严厉。

2. 区分情况：如果员工是初次违规，且行为未造成严重后果，店长可以考虑给予警告或提醒，并要求员工改正。如果员工多次违规或行为造成了严重后果，那么店长应考虑采取更严厉的处罚措施。

四、采取合理与合法的处理方式

1. 沟通与教育：在处理之前，店长可以与员工进行沟通，了解其想法和态度，并对其进行教育，强调工作纪律和职业操守的重要性。

2. 公正处理：处理过程中，店长应保持公正和客观，避免因为个人情感或偏见而做出不合理的决定。

3. 合法合规：处理方式必须符合法律法规和公司规章制度的要求，避免因为处理不当而引发法律纠纷或员工不满。

五、后续跟进与预防措施

1. 跟进改正情况：处理后，店长应跟进员工的改正情况，确保其不再犯类似错误。

2. 加强培训与教育：店长可以组织相关培训或教育活动，提高员工对工作纪律和职业操守的认识和重视程度。

3. 完善规章制度：如果公司规章制度中存在不明确或不合理的地方，店长应及时向相关部门反馈，以便完善规章制度，防止类似问题再次发生。

综上所述，作为店长，在处理员工打游戏的问题时，应核实情况、了解原因、依据规章制度处理、考虑行为的性质与影响、采取合理与合法的处理方式，并做好后续跟进与预防措施。