结论前置：快递公司要求打工者扣保证金的行为通常是不合法的，打工者有权拒绝并可以通过合法途径维护自身权益。

详细分析：

1. 保证金制度的合法性：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取押金、保证金或其他财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。
   • 因此，快递公司要求打工者扣保证金的行为，违反了《劳动合同法》的明确规定，是不合法的。

2. 打工者的权益保护：

   • 打工者有权拒绝快递公司扣保证金的要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 如果打工者已经支付了保证金，并希望追回，可以与快递公司协商要求退还。如果协商无果，打工者可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的权益。

3. 应对策略与建议：

   • 在与快递公司签订劳动合同时，打工者应仔细阅读合同条款，确保没有违反法律法规的约定。如果发现合同中有扣保证金等不合法条款，应拒绝签订并寻求法律帮助。
   • 如果已经签订了含有不合法条款的合同，打工者可以与快递公司协商修改合同或解除合同，并要求退还已支付的保证金。
   • 在整个过程中，打工者应保留好相关证据，如合同、支付凭证、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

额外提醒：

• 打工者在面对用人单位的不合法要求时，应保持冷静并理性应对。不要因为害怕失去工作而妥协接受不合法条件，因为这可能会给自己带来更大的损失。
• 如果对法律条款或维权途径不了解，打工者可以向当地劳动部门、工会或法律援助机构寻求帮助和咨询。