结论：面对市场部主管带着员工“背叛”老板的情况，这通常涉及劳动法律关系中的忠诚义务违反、竞业限制、商业秘密保护以及可能的侵权责任等多个法律层面。具体处理方式需根据实际情况，结合相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 忠诚义务与劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动关系存续期间，对用人单位负有忠诚义务，不得从事损害用人单位利益的行为。
   • 分析：若市场部主管及员工的行为（如私自设立竞争公司、泄露公司商业秘密、挖走公司客户等）违反了忠诚义务，用人单位有权依据劳动合同或相关规章制度追究其责任。
   • 建议：老板应首先审查劳动合同及公司规章制度中是否有关于忠诚义务、竞业限制、保密义务等条款，并据此与涉事员工进行沟通，要求其停止不当行为，并视情况采取法律措施。

2. 竞业限制与保密协议：

   • 法律背景：若劳动合同或保密协议中明确约定了竞业限制条款，即员工在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的企业工作或从事相同业务，且用人单位支付了相应的经济补偿，则员工需遵守该约定。
   • 分析：若市场部主管及员工违反了竞业限制条款，用人单位有权要求其支付违约金，并可能通过法律途径追究其责任。
   • 建议：老板应检查是否与涉事员工签订了竞业限制协议，并确认是否支付了经济补偿。若存在违约情况，可依法维权。

3. 商业秘密保护：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，商业秘密受法律保护，任何单位或个人不得以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用他人的商业秘密。
   • 分析：若市场部主管及员工泄露了公司的商业秘密，如客户名单、营销策略、技术信息等，用人单位有权要求其停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
   • 建议：老板应立即采取措施保护商业秘密，如加强内部管理、限制信息访问权限等，并收集证据以证明侵权行为的存在，必要时可通过法律途径追究侵权者的责任。

4. 侵权责任与损害赔偿：

   • 法律背景：若市场部主管及员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求其承担侵权责任，并赔偿因此造成的损失。
   • 分析：损失赔偿的范围可能包括直接经济损失（如客户流失导致的收入减少）和间接经济损失（如品牌声誉受损导致的长期影响）。
   • 建议：老板应详细记录并评估因涉事员工行为造成的经济损失，并收集相关证据以支持赔偿请求。在协商无果的情况下，可通过法律途径提起诉讼或申请仲裁。

后续行动建议：

• 收集证据：老板应尽快收集与涉事员工行为相关的证据，如电子邮件、聊天记录、合同文件、财务报表等，以证明其不当行为及造成的损失。
• 法律咨询：在采取任何法律行动之前，建议老板咨询专业律师（即我，方慧敏律师，专注于劳动仲裁等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 协商与调解：在证据充分的情况下，老板可以尝试与涉事员工进行协商或调解，以寻求和解并减少法律纠纷的成本和时间。
• 法律途径：若协商无果，老板可通过法律途径提起诉讼或申请仲裁，以维护自身合法权益。

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