面对公司高层管理背叛公司的情况，公司可以采取一系列法律措施来维护自身权益，具体处理方式需根据背叛行为的具体性质和后果来决定。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、背叛行为的法律性质界定

首先，需要明确高层管理背叛公司的具体行为性质。这可能涉及违反忠实义务、泄露商业秘密、挪用资金、职务侵占等多种违法行为。每种行为都有其特定的法律构成要件和相应的法律责任。

1. 违反忠实义务：高层管理人员对公司负有忠实义务，不得利用职务之便为自己或他人谋取利益，损害公司利益。若其行为违反了这一义务，公司可以依据《公司法》等相关法律法规，要求其承担赔偿责任。

2. 泄露商业秘密：若高层管理人员泄露了公司的商业秘密，给公司造成损失的，公司可以依据《反不正当竞争法》等法律法规，要求其停止侵权行为，并赔偿损失。

3. 挪用资金、职务侵占：若高层管理人员利用职务之便，挪用公司资金或侵占公司财产，公司可以依据《刑法》等相关法律法规，向公安机关报案，追究其刑事责任。

二、公司可采取的法律措施

针对高层管理背叛公司的不同行为性质，公司可以采取以下法律措施：

1. 内部处理：

   • 解除劳动合同：若高层管理人员的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同约定，公司可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，解除与其的劳动合同。
   • 追偿损失：若高层管理人员的行为给公司造成了经济损失，公司可以要求其赔偿损失，包括直接损失和间接损失。

2. 外部法律途径：

   • 民事诉讼：公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求高层管理人员承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   • 刑事报案：若高层管理人员的行为涉嫌犯罪，如挪用资金、职务侵占等，公司可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
   • 行政投诉：若高层管理人员的行为违反了相关行政法规，如泄露商业秘密等，公司可以向相关行政机关投诉，要求其进行行政处罚。

三、预防与应对策略

为了预防高层管理背叛公司的情况发生，并有效应对已发生的事件，公司可以采取以下策略：

1. 完善公司治理结构：建立健全的公司治理结构，明确高层管理人员的职责和权限，加强对其行为的监督和制约。

2. 加强内部控制：建立完善的内部控制制度，包括财务审批、业务操作、信息披露等方面的规定，确保公司运营的合规性和透明度。

3. 签订保密协议和竞业限制协议：与高层管理人员签订保密协议和竞业限制协议，明确其保密义务和竞业限制义务，防止其泄露公司商业秘密或利用公司资源谋取个人利益。

4. 建立举报机制：建立内部举报机制，鼓励员工举报高层管理人员的违法行为或不当行为，及时发现并处理问题。

5. 法律培训与咨询：定期对高层管理人员进行法律培训，提高其法律意识和合规意识；同时，建立法律咨询机制，为高层管理人员提供法律咨询和支持。

面对公司高层管理背叛公司的情况，公司应首先明确背叛行为的法律性质，然后采取相应的法律措施进行应对。同时，公司还应加强预防与应对策略的制定和实施，以降低类似事件的发生概率并减轻其对公司的影响。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。