结论前置：您在上班6个多月后调休回家结婚期间，收到单位以“不适合岗位”为由的辞退通知，您是有权要求赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位辞退行为的合法性分析
辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
- “不适合岗位”这一理由较为模糊，且不一定构成合法辞退的依据。除非单位能提供充分证据证明您确实无法胜任当前岗位，并且已经按照法定程序进行了培训或调岗，否则这一辞退理由可能不成立。
辞退程序的合法性：
- 即使单位有合法辞退的理由，也必须按照法定程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿金等。
- 如果单位未按照法定程序辞退您，那么这一辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
二、您可要求的赔偿类型及计算方式
经济补偿金：
- 如果单位辞退行为违法，您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 示例：如果您工作了6个多月，月工资为5000元，那么经济补偿金至少为5000元（按一年计算）。
赔偿金：
- 如果单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，您还有权要求单位支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 示例：在上述例子中，如果单位违法解除劳动合同，您除了可以获得5000元的经济补偿金外，还可以获得10000元的赔偿金。
其他赔偿：
- 如果单位辞退行为给您造成了其他损失（如未支付的工资、奖金、福利等），您也有权要求单位进行赔偿。
三、建议行动步骤
收集证据：
- 收集与单位签订的劳动合同、工资单、辞退通知等证据材料，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位辞退您的事实。
与单位协商：
- 尝试与单位进行协商，要求单位支付应得的赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务。
最后，面对单位的辞退行为，您有权要求赔偿。建议您根据上述分析，结合自己的实际情况，采取合适的行动步骤来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。