结论：即使小老板没有公司，只是承接了大公司的活，员工在发生工伤时依然有权获得相应的赔偿。关键在于确认劳动关系、及时申请工伤认定，并根据认定结果主张赔偿。

详细分析：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管小老板没有公司，但员工与小老板之间仍然可能存在事实上的劳动关系。这通常通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
   • 如果能够确认劳动关系，员工就有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求小老板承担工伤赔偿责任。

2. 申请工伤认定：

   • 员工在发生工伤后，应尽快向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，它确定了员工所受伤害是否属于工伤范畴，以及工伤的等级和程度。

3. 主张工伤赔偿：

   • 根据工伤认定的结果，员工可以依据《工伤保险条例》等法律法规，向小老板主张工伤赔偿。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额根据工伤等级和当地标准确定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果小老板没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，小老板需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 如果小老板拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 收集证据：员工应尽可能收集与劳动关系和工伤相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗证明等。
• 及时申请：员工应在发生工伤后尽快申请工伤认定，以免错过申请时限。
• 寻求帮助：如果员工在申请工伤认定或主张赔偿过程中遇到困难，可以寻求当地劳动保障部门或法律援助机构的帮助。

可能后果：

• 如果员工能够成功确认劳动关系并申请到工伤认定，那么小老板将需要承担相应的工伤赔偿责任。
• 如果小老板拒绝支付赔偿或无法联系到小老板，员工可以通过法律途径来追讨赔偿，这可能需要一定的时间和精力。

举例说明：

假设员工A在小老板B的工地工作，没有签订劳动合同，但小老板B每月通过银行转账支付工资。某日，员工A在工作中受伤，被送往医院治疗。此时，员工A可以收集银行转账记录、工作证、同事证言等证据来证明与小老板B的劳动关系，并向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果认定成功，员工A就可以依据工伤等级和当地标准向小老板B主张工伤赔偿。

总之，即使小老板没有公司，员工在发生工伤时依然有权获得相应的赔偿。关键在于确认劳动关系、及时申请工伤认定，并根据认定结果主张赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。