经理个人扣员工钱的行为通常是不合法的，以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工的工资应当由公司按照劳动合同的约定进行支付。经理作为公司的管理人员，并无权擅自扣除员工的工资，除非这种扣除是基于公司合法有效的规章制度，并且该规章制度已经向员工进行了公示或告知。
   • 如果公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣除员工工资（如迟到、早退、旷工等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么经理在符合这些规定的情况下扣除员工工资可能是合法的。但即便如此，扣除的金额也应当合理，不能超过法定限度。

2. 从经理个人行为的角度：

   • 经理个人扣员工钱，如果这种行为并非基于公司的规章制度或劳动合同的约定，而是出于个人原因或恶意，那么这种行为显然是不合法的。员工有权要求经理返还被扣除的工资，并可以向公司或相关部门投诉。
   • 此外，如果经理的行为构成侵占、挪用资金等违法行为，还可能面临刑事责任。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工在遇到经理个人扣钱的情况时，应当首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果或认为扣除行为不合法，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到经理个人扣钱的情况，应当保留好相关证据（如工资条、扣款通知等），并及时与公司或相关部门进行沟通。
• 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和维权途径。

可能的法律后果：

• 如果经理的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括返还被扣除的工资、支付赔偿金等。
• 经理个人也可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于其行为的性质和后果。

综上所述，经理个人扣员工钱的行为通常是不合法的，员工应当了解自己的法律权益并积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。