老板因小事扣员工工资是不对的，这种行为可能违反法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。除非存在以下法定情形，用人单位才可以依法扣减工资：

1. 代扣代缴个人所得税；
2. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果老板因为一些小事，如迟到几分钟、工作小失误等，就扣减员工工资，且这些扣减并不属于上述法定情形，那么这种行为就是违法的。

二、实际操作角度

在实际操作中，即使员工存在一些小过错，老板也应该通过合理的方式进行处理，如口头警告、书面警告、绩效扣分等，而不是直接扣减工资。扣减工资是一种较为严厉的处罚措施，应该谨慎使用。如果老板随意扣减工资，可能会引发员工的不满和抵触情绪，进而影响工作氛围和团队凝聚力。

三、员工权益保护角度

作为员工，如果遇到老板因小事扣减工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板沟通：首先，可以尝试与老板进行沟通，了解扣减工资的具体原因，并表达自己的不满和异议。如果老板能够认识到自己的错误，并主动纠正，那么问题可能得到妥善解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，或者老板拒绝纠正错误，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并维护员工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者员工对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保障员工的合法权益。

建议您：在遇到此类情况时，先尝试与老板进行友好沟通，表达自己的诉求和理由。如果沟通无果，再考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。同时，也建议您在日常工作中注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。