老板克扣工人工资是不对的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从合法与不合法两种情形进行详细分析：

合法扣除工资的情形

1. 法定代扣代缴

   • 税费：依据《中华人民共和国个人所得税法》，用人单位有义务从员工工资中代扣代缴个人所得税。这是法律规定的义务，因此扣除是合法的。
   • 社保费用：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位可从员工工资中代扣代缴职工个人应缴纳的社会保险费用部分，包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。这同样是法律允许的扣除。

2. 基于员工过错或违约

   • 经济损失赔偿：按照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，扣除工资是合法的，但有限额规定。
   • 违反劳动纪律或规章制度：若员工严重违反合法、合理且经过民主程序制定并公示的公司规章制度，用人单位可按规章制度扣减工资，但扣罚必须合理且不超出必要限度。这要求规章制度本身合法且员工确实存在违规行为。
   • 绩效不达标：绩效工资具有浮动性，公司可根据绩效考核结果扣减相应的绩效工资，前提是绩效考核制度合法且事先告知员工。如果制度合法且员工知晓，那么因绩效不达标而扣减工资是合法的。

不合法扣除工资的情形

1. 无故克扣或拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。任何无正当理由的扣减均属违法，用人单位必须按时足额支付工资。

2. 以不合理理由扣除工资：用人单位不得以未达到不合理业绩目标、拒绝参加与工作无关的活动等不合理理由扣除员工工资。这些扣除缺乏合法依据，因此是不合法的。

3. 违反劳动合同约定：如果劳动合同中对工资支付有明确约定，用人单位必须遵守。违反约定扣减工资是不合法的，员工有权要求用人单位按合同约定支付工资。

员工维权途径

面对不合法扣工资，员工可采取以下措施维护权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解扣工资原因和依据，表达诉求，看是否能通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能面临额外的赔偿金责任。

3. 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：对劳动监察部门处理结果不满时，可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需充分举证并陈述自己的诉求和理由，由仲裁机构或法院依法进行审理和判决。

总结来说，老板克扣工人工资是否合法，需根据具体情况判断。员工在面对不合法扣工资时，应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。