在等待工伤鉴定期间是否需要上班，主要取决于职工的具体伤情、停工留薪期的规定以及医生的建议。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内的情况
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体情形：
- 如果职工在工伤后，经医疗机构诊断需要暂停工作接受治疗，并确定了停工留薪期，那么在此期间职工无需上班。例如，某职工在工厂受伤，手部骨折需住院治疗，经认定有3个月的停工留薪期，则此期间他无需上班，单位需按原待遇支付工资。
二、停工留薪期满后的情况
恢复劳动能力：
- 若停工留薪期满，职工已恢复劳动能力，应回到工作岗位。如果职工拒绝上班，单位可按规章制度处理。比如，某职工工伤后6个月期满，医生证明其可正常工作，但拒绝上班，则单位可依据相关规定进行处理。
需继续治疗：
- 若停工留薪期满后仍需治疗或休养，职工应提供医疗机构诊断证明等材料，向单位申请继续休假。例如，某职工期满后身体未完全恢复，凭医院证明申请再休1个月，单位批准后可继续休假。
三、医生建议的重要性
健康优先：
- 无论是否处于停工留薪期，职工都应遵循医生的建议。如果伤情严重，强行上班可能加重伤势，不利于健康恢复。
适当工作：
- 若伤情较轻或已好转，医生认为可适当工作，则在工伤鉴定前可选择上班，但需避免过度劳累。
四、工伤鉴定期间的考勤与待遇
考勤处理：
- 在等待工伤鉴定期间，如果职工处于停工留薪期内，考勤应标记为“工伤停工”，单位不得按缺勤扣减工资，且需正常缴纳社保公积金等法定福利。
待遇保障：
- 职工进行工伤鉴定期间应视为正常出勤，享受原工资福利待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工在工伤鉴定期间及之后的合法权益得到充分保障。
五、建议与总结
及时沟通：
- 职工应与单位保持及时沟通，明确自己的伤情和医生的建议，以便单位合理安排工作或休假。
关注停工留薪期：
- 职工应密切关注自己的停工留薪期，确保在期满前或期满后根据实际情况做出合理的选择。
及时进行工伤鉴定：
- 工伤鉴定是确认工伤及等级的依据，关系到工伤赔偿和安置。因此，受伤后应尽快联系相关部门进行工伤鉴定。
综上所述，等待工伤鉴定期间是否需要上班，应根据职工的具体伤情、停工留薪期的规定以及医生的建议来判断。职工应密切关注自身情况，合理安排工作与休息，并确保及时进行工伤鉴定以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。