结论：公司口头通知临近退休的员工回家休假并取消一些岗位工资，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司单方面取消岗位工资的行为可能涉嫌违法。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资构成，包括基本工资、岗位工资等。
   • 如果劳动合同中明确规定了岗位工资，且没有约定公司可以单方面取消或调整岗位工资的条件，那么公司单方面取消岗位工资的行为就可能构成违约。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。
   • 如果公司规章制度中规定了可以取消岗位工资的情形，但这一规定本身违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定并公示，那么该规定对劳动者不具有约束力。

3. 口头通知的效力：

   • 口头通知在法律上通常被视为一种非正式的沟通方式，其效力相对较低。
   • 在涉及劳动者切身利益的事项上，如工资调整、岗位变动等，公司应当采用书面形式通知劳动者，并确保劳动者签收或以其他方式确认收到通知。
   • 如果公司仅通过口头方式通知劳动者取消岗位工资，且没有提供书面证据证明劳动者已经同意或认可这一调整，那么这一行为在法律上可能难以得到支持。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，其合法权益容易受到侵害。
   • 如果公司单方面取消岗位工资，劳动者有权要求公司说明理由，并可以要求公司按照劳动合同的约定支付工资。
   • 如果公司拒绝支付或无法给出合理理由，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议劳动者与公司进行沟通，了解公司取消岗位工资的具体原因和依据，并尝试协商解决。
• 保留证据：劳动者应当保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或无法给出合理理由，劳动者可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司单方面取消岗位工资的行为被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，公司的这一行为也可能对劳动者的工作积极性和满意度产生负面影响，进而影响公司的整体运营和声誉。