结论：根据相关法律法规，即使一个月只上了两天班且与法定假不相邻，法定假期间劳动者也应当享有工资。
法律背景与解释：
法定假的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者在法定假前后是否实际工作，法定假期间的工资都是应当支付的。
工资支付的原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，但法定假是劳动者的休息权，与是否提供劳动无直接关系。因此，即使劳动者在法定假前后只工作了几天，也不影响其享受法定假期间的工资。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，用人单位通常会按照劳动者的日工资或月工资标准，结合法定假的天数，来计算并支付法定假期间的工资。如果劳动者在一个月内只工作了几天，但法定假包含在内，用人单位仍然需要支付法定假期间的工资。
法律建议：
- 如果您遇到用人单位拒绝支付法定假期间工资的情况，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定假期间的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
综上所述，即使一个月只上了两天班且与法定假不相邻，法定假期间劳动者也应当享有工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。