结论：员工在法定当月只上了两天班，仍然有可能享受假期薪资，具体取决于假期的类型以及公司的规章制度。
分析说明：
法定假期薪资：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）享受带薪休假。这意味着，即使员工在当月只上了两天班，如果这两天不包含在法定休假日内，而员工在法定休假日期间并未工作，他们仍然有权获得该假期的薪资。
- 法定休假日的薪资计算通常与员工的正常工资标准相同，不受当月实际工作天数的影响。
公司规章制度下的假期薪资：
- 除了法定休假日外，公司还可能根据自身的规章制度提供其他类型的假期，如年假、病假、事假、婚假、产假等。
- 对于这些假期，公司通常会在规章制度中明确规定薪资的支付方式。有些公司可能会规定，在特定条件下（如员工已为公司服务一定年限），即使员工在当月只上了几天班，也能享受全额或部分假期薪资。
- 因此，要确定员工在只上了两天班的情况下是否能享受这些假期的薪资，需要查阅公司的具体规章制度。
实际工作天数与薪资的关系：
- 在一般情况下，员工的薪资是根据其实际工作天数来计算的。然而，这并不适用于法定休假日和公司规章制度中明确规定的带薪假期。
- 如果员工在当月的工作天数少于正常工作天数，但并非因为享受带薪假期，那么他们的薪资可能会根据实际工作天数进行相应调整。但这并不影响他们在带薪假期期间获得薪资的权利。
特殊场景：
- 如果员工在当月只上了两天班是因为公司的原因（如停工、停产等），并且这些原因并非由员工造成，那么根据《劳动法》的相关规定，公司仍然需要支付员工一定的生活费或工资，具体标准可能因地区而异。
- 另外，如果员工与公司的劳动合同中有特别约定，如关于薪资支付、假期薪资等条款，那么这些约定将优先于法律法规和公司规章制度适用。
行动建议：
- 查阅公司规章制度：首先，员工应该查阅公司的规章制度，了解关于假期薪资的具体规定。
- 与公司沟通：如果员工对公司的规章制度有疑问或不清楚自己的权益，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。