结论：用工十年单位在符合法定情形时可以辞退员工，但并非仅赔基本工资，而是需根据辞退原因支付相应的经济补偿或赔偿金。
一、合法辞退与经济补偿金
具体情形：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 经济性裁员情形下，用人单位也可依法辞退员工。
赔偿标准：
- 依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作十年的员工应获得10个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿金
具体情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退劳动者，构成违法辞退。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，工作十年的员工被违法辞退，应获得20个月工资作为赔偿金，计算标准同上。
三、特殊情况与高收入劳动者限制
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使工作十年，如果月工资超过这一标准，经济补偿或赔偿金的计算也会受到限制。
四、无需支付赔偿的辞退情形
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金或赔偿金。
五、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备维权之需。
- 了解辞退原因：明确单位辞退原因，判断辞退行为是否合法，以便采取相应措施。
- 及时维权：若权益受损，应及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，注意时效限制。
示例说明：
假设某员工在单位工作了十年，月工资为1万元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若单位合法辞退该员工，则需支付10万元作为经济补偿金；若单位违法辞退该员工，则需支付20万元作为赔偿金。
计算公式：
- 合法辞退经济补偿金：工作年限 × 月工资 = 10 × 1万元 = 10万元
- 违法辞退赔偿金：经济补偿金 × 2 = 10万元 × 2 = 20万元
综上所述，用工十年单位在辞退员工时，并非仅赔基本工资，而是需根据辞退原因支付相应的经济补偿或赔偿金。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。