工作年限十年按劳动法并不能直接决定是否可以辞退。劳动合同的解除主要依据法律规定和双方约定，而非单纯的工作年限。以下是对此问题的详细解答：

1. 可以辞退的情形：

   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作十年的员工若协商一致被辞退，应获得十个月工资的经济补偿。
   • 员工存在过错辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未能变更合同，用人单位可以辞退员工，但需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：用人单位在濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。

2. 不可以辞退或辞退受限制的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

3. 经济补偿与赔偿规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，工作年限十年并不是决定是否可以辞退的唯一因素。用人单位在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。