结论前置：仲裁主张的应发工资是否需要交税，取决于工资的性质和金额。如果是正常工资收入，通常需要缴纳个人所得税；如果是经济补偿或赔偿金，则根据是否超过当地上年职工平均工资的3倍来确定是否需要缴税。

详细分析：

1. 正常工资收入：

   • 如果劳动仲裁裁定用人单位支付给劳动者的款项属于正常的工资、薪金所得范畴，如拖欠的工资、未足额发放的工资等，那么这些收入需要计入个人综合所得，并依法进行个人所得税的计算和缴纳。
   • 我国个人所得税实行综合所得按年计征的方式，应纳税所得额以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为准。若在一个纳税年度内，包括劳动仲裁所获工资在内的综合所得达到或超过年度综合所得的起征点（目前为6万元），就需要依法缴纳个人所得税。
   • 举例：假设某劳动者月工资为10000元，三险一金个人缴纳部分为1500元，专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等）为1000元，那么其每月应纳税所得额为10000元 - 5000元（起征点） - 1500元（三险一金） - 1000元（专项附加扣除）= 2500元。根据个人所得税税率表，这部分收入需要缴纳一定比例的个人所得税。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 对于劳动仲裁中涉及的经济补偿或赔偿金，若个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，则不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。
   • 举例：假设当地上年职工平均工资为6万元，3倍即为18万元。若劳动者通过仲裁获得的经济补偿为20万元，那么其中18万元无需缴纳个人所得税，超出的2万元则需要按照个人所得税税率表计算并缴纳税款。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，劳动仲裁获得的收入可能享受税收优惠或免征个人所得税。例如，因身体受到伤害而获得的医疗费、生活补助费等合理且必要的支出，根据税法规定可以免征个人所得税。
   • 此外，如果补发的是以往月份的工资，部分地区有特殊规定，允许将补发工资分摊回所属月份，与所属月份的工资薪金所得合并计征个人所得税，并重新计算应纳税额，再减去已纳税额，从而得出应补缴税额。然而，由于各地执行口径存在差异，因此在实际操作中应以当地税务机关的规定为准。

建议与总结：

• 劳动者在收到劳动仲裁所获款项后，应及时了解自己的税务义务，并根据具体情况进行合法的税务申报和缴纳。
• 如果对税务处理存在疑问或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的税务指导和建议。
• 同时，劳动者也应注意保留好相关证据和文件，如仲裁裁决书、工资单、经济补偿协议等，以备不时之需。