劳动仲裁拖欠的工资需要纳税。具体分析如下：

如果劳动仲裁裁定用人单位支付给劳动者的款项属于正常的工资、薪金所得范畴，如拖欠的工资、未足额发放的工资等，那么这些收入在扣除免税项目（如五险一金等个人承担部分）后，月工资收入超过5000元的部分，就需要计入个人综合所得，并依法进行个人所得税的计算和缴纳。也就是说，劳动仲裁后获得的被拖欠工资确实需要扣税，但具体扣税方式需根据不同情况来确定，且这一过程中，企业需履行代扣代缴的义务。

此外，若仲裁结果中除了工资，还包含用人单位支付的经济补偿等款项，那么根据相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的；超过3倍数额的部分，则不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。

综上所述，劳动仲裁拖欠的工资在发放时，确实需要按照税法规定进行扣税处理。如有任何疑问或需要进一步了解，可以直接向我咨询。