劳动仲裁结果是否需要扣税，取决于款项的性质、金额以及当地的税收政策。以下是对这一问题的详细分析：

一、免税情况

1. 经济补偿金与赔偿金：

   • 根据税收法规，劳动者通过劳动仲裁获得的补偿或赔偿，如经济补偿金（因用人单位解除劳动合同而支付）、赔偿金（因用人单位违法解除或终止劳动合同而按经济补偿标准二倍支付）等，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
   • 举例：若某地区上年职工平均工资为5万元，则15万元以内的经济补偿金或赔偿金无需缴税。

2. 特殊情形的免税：

   • 若劳动仲裁款是用于弥补因侵权等原因造成的损失，并且符合税法规定的免税或不征税情形，也可能不需要缴税。但这种情况需具体判断，并依据相关税法规定。

二、需要交税的情况

1. 超出免税额度的部分：

   • 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的劳动仲裁款部分，需要按照国家规定缴纳个人所得税。这部分税款通常由支付单位在支付时按照规定进行代扣代缴。
   • 计算公式：应纳税所得额 = （一次性经济补偿收入 - 当地上年职工平均工资×3）÷ 实际工作年限（超过12年的按12年计算）；应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
   • 举例：假设某地区上年职工平均工资为5万元，员工获得的经济补偿金为20万元，工作年限为8年。则免税额度为15万元，超出部分为5万元。应纳税所得额 = 5万元 ÷ 8年 = 6250元/年（视为月工资、薪金收入），再根据个人所得税税率表计算应缴纳的税额。

2. 劳动仲裁调解款：

   • 劳动仲裁调解所得的钱款，一般不属于免征个人所得税的范围，因此需要缴纳个人所得税。但如果调解款中包含的经济补偿金等未超过当地上年职工平均工资的三倍，则该部分依然免征个人所得税。

3. 正常劳动报酬性质的款项：

   • 如果劳动仲裁款涉及到工资、奖金等正常劳动报酬性质的款项，如仲裁裁决用人单位支付劳动者未发放的工资，这部分工资属于个人所得税应税收入，需根据相应税率缴纳个人所得税。

三、实际操作中的注意事项

1. 遵守税收法规：

   • 在处理劳动仲裁款时，劳动者和用人单位都应严格遵守相关的税收法规，确保税款的正确缴纳。

2. 咨询与确认：

   • 如果对具体的税收规定有疑问，或者不确定劳动仲裁款是否需要交税，建议直接向我咨询，以避免可能的税务风险。

3. 保留相关凭证：

   • 妥善保管劳动仲裁相关文件和赔偿凭证，以备税务部门核查时使用。

总结来说，劳动仲裁结果是否需要扣税，需根据款项的性质、金额以及当地的税收政策进行综合判断。在实际操作中，应确保合规处理，并咨询专业人士以获取准确指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。