核心结论：工伤申请没有劳动合同和考勤记录，仅有着火时的照片，可以尝试申请工伤认定，但证据较为单薄，需要尽可能补充其他证据来证明劳动关系及工伤事实。以下从不同角度为你详细分析：
从证明劳动关系角度
- 劳动合同缺失的影响
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有力的证据。没有劳动合同，在申请工伤认定时，劳动保障行政部门可能无法直接确认你与用人单位之间的劳动关系，这会给工伤认定带来一定的困难。
- 可补充的其他劳动关系证据
- 工资支付凭证：如银行工资流水记录，若能显示用人单位定期向你支付工资，可证明双方存在经济往来，进而辅助证明劳动关系。
- 工作证、服务证：这些证件上如果有用人单位的名称、你的姓名及工作岗位等信息，能够表明你是该单位的工作人员。
- 招工招聘登记表、报名表：如果保存有这些资料，上面记录的用人单位信息和你的个人信息，可作为劳动关系的证明。
- 同事证言：与你一同工作的同事的书面证言，证明你在该用人单位工作以及受伤的相关情况。但同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据使用。
从证明工伤事实角度
- 着火时照片的作用
着火时的照片可以作为证明工伤事故发生的证据之一，它能够直观地展示事故现场的情况，但仅照片本身可能不足以完整证明你是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害。
- 可补充的其他工伤事实证据
- 医疗诊断证明：受伤后及时就医，保留好医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些资料能够证明你受伤的情况以及受伤与事故的关联性。
- 事故现场其他证据：如事故现场的监控视频（如果有的话），可以更清晰地记录事故发生的过程；现场目击者的证言，也能进一步佐证工伤事实。
- 与用人单位沟通记录：如与用人单位就工伤事宜进行沟通的短信、微信聊天记录、邮件等，其中可能包含用人单位对事故的认可或处理意见。
申请工伤认定的流程及注意事项
- 申请流程
- 提出申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：除了上述提到的证明劳动关系和工伤事实的证据材料外，还需要填写工伤认定申请表，并提供工伤职工的身份证明等材料。
- 受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，符合条件的予以受理，并会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
- 注意事项
- 及时申请：注意工伤认定申请的时效，避免因超过时效而无法获得工伤认定。
- 证据收集：尽可能全面地收集和保存与工伤相关的证据，以提高工伤认定的成功率。
- 配合调查：在社会保险行政部门进行调查时，要积极配合，如实提供相关信息和证据。
如果你在准备工伤认定申请材料或申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。