结论：劳鉴结果出来后，公司那部分通常应寄给公司本身，而非直接寄给企业法人，但具体送达对象需结合公司内部管理结构和实际接收情况来确定。

详细分析：

1. 劳鉴结果的送达对象：

   • 劳鉴结果，即劳动能力鉴定结果，是确定劳动者伤残等级和护理依赖程度的重要依据。这一结果通常需要送达给相关当事人，包括受伤劳动者本人和用人单位。
   • 在大多数情况下，劳鉴结果会直接寄送给用人单位，而不是企业法人个人。这是因为用人单位是劳动关系的主体，需要依据劳鉴结果来处理后续的工伤赔偿、岗位调整等事宜。

2. 公司老板与企业法人的关系：

   • 公司老板不一定是企业法人。企业法人是指具有法人资格，能够独立承担民事责任的企业组织。而公司老板可能是企业的实际控制人、股东或管理者，但不一定具备法人资格。
   • 因此，劳鉴结果不应仅因为公司老板不是法人就改变送达对象。关键在于确定哪个主体是用人单位，并确保劳鉴结果能够送达给该主体。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，劳鉴机构可能会要求用人单位提供具体的接收地址和联系人信息，以确保劳鉴结果能够准确送达。
   • 如果用人单位有专门的法务部门或人力资源部门负责处理工伤事宜，那么劳鉴结果可能会直接寄送给这些部门。
   • 在某些情况下，如果企业法人同时担任用人单位的负责人或管理者，且劳鉴机构有明确的指示或要求，那么劳鉴结果也可能会寄送给企业法人。但这并非普遍做法，而是基于特定情况下的特殊安排。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，应确保提供准确的接收地址和联系人信息给劳鉴机构，以便及时收到劳鉴结果并处理后续事宜。
   • 如果用人单位对劳鉴结果的送达有疑问或需要进一步的法律指导，应及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。
   • 对于劳动者来说，如果担心劳鉴结果未能及时送达用人单位或对自己权益产生影响，也可以主动与劳鉴机构或用人单位沟通确认送达情况。

后续行动建议：

• 如果您是用人单位的代表或劳动者本人，对劳鉴结果的送达有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。