员工一般不可以直接代领公司持有的那份劳鉴结果，但在特定条件下可以代领。具体分析如下：

1. 劳鉴结果领取的常规规定
   劳动能力鉴定结果（劳鉴结果）通常由劳动能力鉴定委员会直接送达申请鉴定的主体（如用人单位或工伤职工本人）。若公司作为申请主体，其持有的鉴定结果一般需由公司授权人员（如HR或法定代表人）凭单位证明、授权委托书及身份证件领取，员工个人未经授权无法直接代领。

2. 员工代领的例外情形
   若公司明确授权员工代为领取（如出具加盖公章的授权委托书，载明代领人姓名、身份证号及委托事项），或员工因特殊原因（如公司拒不领取、HR失联等）需以个人名义申请领取，可尝试通过以下途径解决：

   • 与公司协商：要求公司出具书面授权文件，明确代领权限；
     
   • 向鉴定委员会说明情况：提供劳动关系证明（如劳动合同、工伤认定书）及公司怠于领取的证据，申请由员工代为领取；
     
   • 通过法律程序主张权利：若公司拒不配合且影响员工权益（如延误工伤待遇申领），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行配合义务。

3. 实务建议

   • 优先协商：员工应首先与公司沟通，明确劳鉴结果领取责任方，避免因代领产生纠纷；
     
   • 留存证据：若公司授权代领，需保存授权委托书、领取凭证等文件；若公司拒不领取，需留存沟通记录、工伤认定书等证据；
     
   • 及时行动：劳鉴结果直接影响工伤待遇申领，员工应督促公司尽快领取，必要时通过法律途径维护权益。

若您在劳鉴结果领取或工伤待遇申领过程中遇到具体问题，可进一步向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。