劳动能力鉴定结果通常不会直接送达公司集团，而是会送达给申请鉴定的劳动者本人。以下是对此问题的详细分析：

常规送达方式

1. 劳动者为申请人：在劳动能力鉴定过程中，劳动者通常是申请鉴定的主体。因此，鉴定机构会将鉴定结论等相关材料直接交给劳动者本人。
2. 公司不直接接收：一般情况下，公司不会直接收到劳动能力鉴定结果。这是因为鉴定结果主要涉及劳动者的个人权益，与公司的直接利益关联不大，除非劳动者特别授权或委托公司处理相关事宜。

特殊情况下的送达

1. 劳动者委托公司办理：如果劳动者在申请劳动能力鉴定时，明确委托公司代为办理相关事宜，那么公司可能会知晓鉴定结果。但这种情况并非常规的送达方式，而是基于劳动者的特别授权。
2. 公司作为利益相关方参与：在某些特殊情况下，如公司对劳动者的劳动能力有直接利益关系（如涉及工伤赔偿等），公司可能会通过合法途径获取鉴定结果。但这同样需要劳动者的同意或授权，并且需遵循相关法律法规的规定。

法律建议与注意事项

1. 劳动者应及时关注：劳动者应及时关注自身劳动能力鉴定结果的送达情况，确保能第一时间拿到结果。这有助于劳动者及时了解自己的劳动能力状况，并根据相关规定与公司妥善沟通，维护自身合法权益。
2. 明确委托责任：如果劳动者委托公司办理相关事宜，应明确与公司的责任划分，避免出现纠纷。例如，可以签订书面委托协议，明确双方的权利和义务。
3. 公司应尊重劳动者权益：公司也应尊重劳动者的权益，不擅自获取鉴定结果，以免引发不必要的矛盾。如果公司需要了解劳动者的劳动能力状况，应通过合法途径获取相关信息，并遵循相关法律法规的规定。

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