企业给员工申请工伤承诺书签完后，一般情况下是不能随意撤回的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 承诺书的法律性质：

   • 工伤承诺书通常是企业为了表明其愿意为员工申请工伤认定而签署的一种文件，它体现了企业的意愿和承诺。一旦签署，就意味着企业愿意承担相应的法律责任，为员工申请工伤认定并配合后续的赔偿事宜。
   • 从法律角度来看，承诺书一旦签署，就具有了一定的法律效力。除非存在法定或约定的撤销情形，否则企业不能单方面撤回。

2. 撤回的法定情形：

   • 如果承诺书中存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等法定撤销情形，企业可以在知道或应当知道这些情形之日起一定期限内（通常为一年）向法院或仲裁机构申请撤销承诺书。
   • 但这种情况需要企业提供充分的证据来证明存在上述法定撤销情形，且撤销申请需要经过法院或仲裁机构的审查和裁决。

3. 撤回的实际操作难度：

   • 即使企业认为存在法定撤销情形，实际操作中撤回承诺书也并非易事。因为工伤认定和赔偿涉及员工的切身利益，一旦企业提出撤回，可能会引发员工的强烈反对和法律纠纷。
   • 此外，工伤认定和赔偿程序通常需要一定的时间和精力，企业撤回承诺书可能会延长整个程序的进行，甚至可能导致企业面临更严重的法律后果。

4. 建议与注意事项：

   • 如果企业确实因为某些原因需要撤回工伤承诺书，建议先与员工进行充分沟通，解释原因并寻求员工的理解和支持。
   • 如果沟通无果，企业应咨询专业律师，评估撤回承诺书的法律风险和后果，并制定相应的应对策略。
   • 在任何情况下，企业都应遵守相关法律法规和道德规范，尊重员工的权益和利益，避免因为撤回承诺书而引发不必要的法律纠纷和声誉损失。

总结来说，企业给员工申请工伤承诺书签完后，不能随意撤回。如果确实需要撤回，应谨慎评估法律风险和后果，并咨询专业律师的意见。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。