结论概述：新闻背景揭示了物理学专业毕业生在就业市场上面临的严峻挑战，包括低对口就业率、低薪资水平以及激烈的教职竞争等。针对用户提出的“物理学硕士月薪6千，高校及企业招聘中是否存在学历歧视法律责任”的问题，从法律角度来看，单纯的薪资水平并不能直接证明存在学历歧视，学历歧视的认定需要基于具体的招聘行为和用人单位的用人政策，并结合相关法律法规进行综合判断。以下是对该问题的详细分析：

1. 学历歧视的法律定义与认定：

   • 学历歧视通常指的是用人单位在招聘过程中，因应聘者的学历背景而给予不公平的待遇，如拒绝录用、降低薪资或职位等。
   • 认定学历歧视需要满足两个条件：一是用人单位存在基于学历的差别对待行为；二是这种差别对待行为缺乏合理的理由或依据，且造成了不公平的结果。

2. 薪资水平与学历歧视的关系：

   • 薪资水平受多种因素影响，包括行业特点、地区差异、企业规模、个人能力等。因此，不能单纯以薪资水平来判断是否存在学历歧视。
   • 在物理学专业领域，由于就业市场供需关系、行业特点等因素，可能导致该专业毕业生的薪资水平普遍较低。这并不意味着用人单位在招聘过程中存在学历歧视。

3. 高校及企业招聘中的学历要求与法律责任：

   • 高校及企业在招聘时设定一定的学历要求，通常是基于岗位需求、专业背景、技能水平等因素的考虑。只要这些要求合理且与岗位相关，就不构成学历歧视。
   • 如果用人单位在招聘过程中，无正当理由地拒绝录用具有相应学历背景的应聘者，或者给予不公平的薪资待遇，则可能构成学历歧视，并需要承担相应的法律责任。

4. 针对新闻背景中的具体情况分析：

   • 新闻背景中提到的物理学专业毕业生面临的就业挑战，如低对口就业率、低薪资水平等，更多反映的是就业市场供需关系、行业特点等问题，而非直接的学历歧视。
   • 然而，如果新闻中提到的某些具体案例中，用人单位在招聘过程中存在无正当理由的差别对待行为，如拒绝录用物理学硕士而录用学历较低的应聘者，或者给予物理学硕士不公平的薪资待遇等，则可能构成学历歧视。

5. 建议与措施：

   • 对于物理学专业毕业生而言，面对就业市场的挑战，应积极提升自身技能水平、拓宽就业渠道、增强竞争力。
   • 如果认为用人单位在招聘过程中存在学历歧视行为，可以收集相关证据并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位在招聘过程中应遵守相关法律法规，确保招聘行为的公平性和合理性，避免学历歧视等不公平现象的发生。

热点事件专业解读：新闻背景中的热点事件揭示了物理学专业毕业生在就业市场上的困境，这更多反映的是就业市场供需关系、行业特点等问题。然而，这也提醒我们关注招聘过程中的公平性问题，确保所有应聘者都能在公平的环境中竞争。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保招聘行为的公平性和合理性；对于应聘者而言，应积极提升自身能力，增强竞争力，并在认为自身权益受到侵害时及时寻求法律援助。

结合时事的普法教育：在招聘过程中，用人单位应遵守《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规，确保招聘行为的公平性和合理性。应聘者也应了解自己的权益和义务，在认为自身权益受到侵害时及时寻求法律援助。同时，社会各界应共同关注就业市场的公平性问题，推动形成更加公平、公正的就业环境。