硕士学历工资3000元本身并不直接违反劳动法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从最低工资标准的角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，判断硕士学历工资3000元是否违法，首先要看这一工资水平是否低于当地的最低工资标准。

• 如果3000元高于或等于当地最低工资标准，那么这一工资水平是合法的。
• 如果3000元低于当地最低工资标准，那么用人单位就违反了劳动法，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。

二、从学历与工资的关系角度

劳动法并未规定不同学历的员工必须获得不同的工资待遇。工资水平通常由用人单位与劳动者协商确定，并受市场供求关系、劳动者技能水平、工作经验等多种因素影响。因此，硕士学历并不直接决定工资水平，用人单位有权根据自身情况和劳动者表现来确定工资。

三、从劳动合同的角度

如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资水平，且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），那么双方应按照劳动合同的约定履行。在这种情况下，即使硕士学历的工资为3000元，只要双方自愿且合同合法有效，就不构成违法。

四、建议与行动

1. 了解当地最低工资标准：你可以通过当地劳动行政部门或相关网站查询最新的最低工资标准，以判断你的工资是否合法。
2. 审查劳动合同：仔细审查你与用人单位签订的劳动合同，确认工资条款是否合法有效。
3. 与用人单位沟通：如果你认为工资水平不合理，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
4. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝调整工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，硕士学历工资3000元是否违法需结合当地最低工资标准、劳动合同约定以及实际情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。