硕士博士同工同酬并不直接违反劳动法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律原则层面

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这里的“同工同酬”指的是在相同或相似的工作岗位上，付出相同的劳动量，应当获得相同的劳动报酬。这一原则适用于所有劳动者，无论其学历高低。因此，从法律原则上看，硕士博士与本科生或其他学历层次的员工在相同岗位上应当享受同工同酬的待遇。

二、实际情况层面

1. 学历与岗位匹配度：

   • 如果硕士博士被安排在与他们学历相匹配的岗位上，且这些岗位的工作内容、职责和要求与本科生或其他学历层次的员工存在显著差异，那么他们的工资水平可能会因岗位的不同而有所差异。这种差异并不违反同工同酬的原则，因为这里的“工”并非指所有劳动者，而是指相同或相似岗位上的劳动者。

2. 企业薪酬制度：

   • 企业有权根据自身的经营状况、市场情况和员工能力等因素制定薪酬制度。如果企业的薪酬制度明确规定了不同学历层次的员工在相同岗位上的工资差异，并且这种差异是基于合理的考虑（如学历带来的能力差异、市场供需关系等），那么这种差异可能并不违法。但需要注意的是，这种差异必须合理且透明，不能存在歧视性或不公平的情况。

3. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同和集体合同是确定劳动者工资待遇的重要依据。如果硕士博士与用人单位在劳动合同中明确约定了工资待遇，并且这种待遇符合企业的薪酬制度和相关法律法规的规定，那么即使他们的工资与本科生或其他学历层次的员工存在差异，也不构成违法。同样地，如果集体合同中规定了不同学历层次员工的工资差异，并且这种差异得到了劳动者的认可和接受，那么也不构成违法。

三、可能存在的法律风险

• 如果企业以学历为由，对相同岗位上的硕士博士和本科生或其他学历层次的员工实行不同的工资待遇，且这种差异无法合理解释或存在歧视性，那么可能构成违法。在这种情况下，受影响的员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业纠正违法行为并支付相应的工资差额。

四、建议

• 对于劳动者：如果你认为自己的工资待遇存在不公平的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，了解薪酬制度的具体内容和依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：建议企业在制定薪酬制度时遵循公平、合理和透明的原则，确保不同学历层次的员工在相同岗位上能够享受同工同酬的待遇。同时，企业也应当加强与员工的沟通协商，及时解答员工的疑问和关切，避免因薪酬问题引发劳动纠纷。

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