关于“研究生算工龄”的问题，其实并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我根据劳动法的相关规定，为您详细梳理的不同情况下研究生工龄的计算方式：

1. 全日制研究生：

   • 如果您在攻读全日制研究生期间没有参加工作，没有工资收入作为生活资料的主要来源，那么这段时间通常是不计入工龄的。
   • 但如果您在全日制研究生学习期间同时参加了工作，并且有固定的工资收入，那么这部分工作时间是可以计入工龄的。不过，这需要您提供具体的证明材料，如劳动合同、工资单等。

2. 在职研究生：

   • 对于在职人员攻读硕士学位的情况，如果您在学习期间仍然保持与原单位的劳动关系，工资关系也保留在原单位，那么这段学习时间是可以视为连续工龄的一部分的。
   • 需要注意的是，这种工龄的计算方式可能因地区、行业及具体政策而有所不同。因此，在计算工龄时，建议您咨询所在单位或当地社保部门以获取准确信息。

3. 特殊情况：

   • 如果您是通过全国统一考试脱产攻读普通全日制研究生的，且入学前已有工作经历并缴纳社保，那么读研期间虽然不计入工龄，但毕业后再次参加工作的时间会接续计算。
   • 对于国家公派留学攻读研究生的情况，留学期间通常可视同国内在职人员对待，计算工龄。但如果是自费出国留学，则需要根据具体政策来确定是否计算工龄。

综上所述，研究生是否算工龄并不是一个简单的答案，而是需要根据您的具体情况来判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的解答。