强制性出国工作是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位以强制手段要求劳动者出国工作，且未与劳动者协商一致，这违反了劳动合同法的自愿原则，可能构成违法行为。
   • 劳动者有权拒绝用人单位的非法要求，并可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从国际法和涉外劳动关系的角度：

   • 如果出国工作涉及跨国劳动关系，还需要考虑国际法和相关国家的劳动法律法规。不同国家对于劳动关系的规定可能存在差异，包括工作时间、工资待遇、劳动保护等方面。
   • 如果用人单位在未经劳动者同意的情况下，强制将其派遣到国外工作，且违反了相关国家的劳动法律法规或国际劳工标准，这也可能构成违法行为。

3. 从刑事责任的角度：

   • 在某些极端情况下，如果用人单位通过暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制劳动者出国工作，这可能构成犯罪行为，如非法拘禁、强迫劳动等。
   • 对于此类行为，劳动者应立即向公安机关报案，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您面临被强制出国工作的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果情况严重，涉及刑事犯罪，您应立即向公安机关报案，并配合相关部门的调查工作。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法或犯罪，其可能面临行政处罚、民事赔偿或刑事责任等后果。
• 作为劳动者，您有权要求用人单位承担相应的法律责任，并获得相应的赔偿或补偿。

总之，强制性出国工作是否违法需根据具体情况来判断。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。