员工贴钱给公司干活这一行为，从法律和实务角度需分情况看待，核心结论如下：
若员工自愿且无明确约定，可能涉及劳动关系中的“垫付”问题
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。若员工因公司资金周转困难、项目紧急等原因自愿垫付费用（如采购物资、支付差旅费等），需明确以下法律要点：
- 垫付性质：若垫付行为未与公司形成书面协议，可能被认定为员工个人行为，公司无强制偿还义务（但道德上应归还）；
- 报销风险：若公司未建立报销制度或拒绝报销，员工可能面临维权困难，需保留垫付凭证（如发票、转账记录）并通过劳动仲裁主张权利；
- 工资抵扣限制：若公司直接从员工工资中扣除垫付款项，需符合《工资支付暂行规定》第16条（如因员工过错造成损失需赔偿，且扣除后工资不低于当地最低工资标准），否则可能构成违法克扣工资。
若公司强制要求员工垫付，可能涉嫌违法
若公司以“考核”“绩效”等名义强制员工垫付资金（如要求员工先自费完成业务指标，后续再报销），可能涉及以下法律问题：
- 变相克扣工资：若垫付行为导致员工实际收入低于劳动合同约定或最低工资标准，公司可能违反《劳动合同法》第30条；
- 未提供劳动条件：根据《劳动合同法》第38条，若公司未提供必要的劳动工具或资金支持，导致员工无法正常履职，员工可主张解除合同并要求经济补偿；
- 职务侵占风险：若员工垫付后公司未报销，且员工利用职务便利将公司财物据为己有，可能涉嫌职务侵占罪（但需结合具体情节判断）。
实务建议：员工与公司均需谨慎处理垫付行为
- 对员工：
- 避免无书面协议的垫付，若必须垫付，需与公司签订《垫付协议》，明确金额、用途、报销时间及违约责任；
- 保留所有垫付凭证（如合同、发票、转账记录、沟通记录等），以便后续维权；
- 若公司拒绝报销，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还垫付款及利息（如有约定）。
- 对公司：
- 建立完善的财务制度，明确员工垫付的审批流程及报销标准，避免因管理混乱引发纠纷；
- 禁止强制员工垫付，若因经营困难需员工暂时垫付，应签订协议并承诺还款期限，否则可能面临行政处罚或民事赔偿。
总结：员工贴钱给公司干活需区分“自愿垫付”与“强制垫付”，前者需通过协议和凭证保障权益，后者可能涉嫌违法。建议双方通过书面协议明确权利义务，避免纠纷。若有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。