员工可以通过以下途径来确认公司是否用其劳动合同申领了补贴：

1. 直接询问公司相关部门或负责人：

   • 员工有权了解自己的劳动合同使用情况，特别是当涉及到公司可能利用其合同进行补贴申领时。员工可以直接向公司的人力资源部门或负责补贴申领的部门提出询问，要求公司说明是否使用了其劳动合同进行补贴申领，并请求提供相关的证明文件或信息。

2. 查看公司公告或内部通知：

   • 公司有时会在内部公告或通知中提及补贴申领的情况，包括使用了哪些员工的劳动合同。员工可以仔细查阅公司的公告板、内部网站或电子邮件等渠道，看是否有相关信息发布。

3. 检查个人工资条或银行流水：

   • 如果公司使用员工的劳动合同申领了补贴，并且这部分补贴最终以某种形式（如奖金、津贴等）发放给了员工，那么员工可以通过检查个人工资条或银行流水来确认。如果工资条或银行流水上显示了额外的收入项目，且公司无法合理解释其来源，那么这可能是公司使用员工劳动合同申领补贴的间接证据。

4. 向相关部门或机构查询：

   • 如果员工怀疑公司可能违规使用了其劳动合同进行补贴申领，可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察部门或相关行业协会等机构进行查询。这些机构通常负责监管企业的用工行为和补贴申领情况，可以提供相关的信息和指导。

在确认过程中，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：员工在询问、查看或查询过程中，应尽可能保留相关的证据材料，如询问记录、公告截图、工资条、银行流水等。这些证据材料在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
• 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策规定，特别是关于劳动合同使用和补贴申领方面的规定。这有助于员工更好地判断公司的行为是否合法合规，并在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果员工在确认过程中遇到困难或疑问，或者发现公司确实存在违规行为，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。