结论：在《监察工作信息公开条例》发布后，对于已处理的违规兼职取酬案件，一般不需要重新审查，但需根据具体情况判断是否存在需要重新审查的法定情形。

分析：

1. 法规的适用性与溯及力：

   • 《监察工作信息公开条例》主要规范的是监察工作信息的公开程序和要求，它并不直接涉及对已处理案件的重新审查问题。
   • 法规的溯及力通常遵循“法不溯及既往”的原则，即新法规一般不对其生效前的行为产生法律效力，除非新法规有特别规定。

2. 已处理案件的稳定性：

   • 一旦案件经过法定程序处理完毕，并作出最终决定，该决定通常具有法律效力，除非存在法定情形（如新证据出现、原决定违法或显失公正等）需要重新审查。
   • 违规兼职取酬案件，如果已经按照相关法律法规和程序进行了处理，并作出了最终决定，那么在没有新证据或法定情形出现的情况下，一般不需要重新审查。

3. 可能重新审查的情形：

   • 如果在《监察工作信息公开条例》发布后，发现了与已处理案件相关的新证据，或者原处理决定存在违法或显失公正的情形，那么根据相关法律法规，可能需要对该案件进行重新审查。
   • 另外，如果《监察工作信息公开条例》或其他相关法律法规有特别规定，要求对已处理案件进行重新审查或复核，那么也需要按照这些规定执行。

建议：

• 对于已处理的违规兼职取酬案件，如果没有新证据出现或法定情形发生，一般不需要担心重新审查的问题。
• 如果确实存在需要重新审查的情形，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和要求，以便采取适当的法律措施。
• 同时，也建议相关单位和个人密切关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权利和义务。

后续行动：

• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。