结论：中午坐同事的车去吃饭，到公司门口出车祸，是否算工伤需分情况讨论，若该出行被认定为因工作原因，则可能构成工伤；若无法认定为因工作原因，则一般不构成工伤。以下为详细分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。虽然此条款直接描述的是“上下班途中”，但司法实践中，对于“上下班途中”的认定较为宽泛，若此次出行（坐同事车去吃饭）被合理认定为与工作相关联的延伸活动，比如该吃饭行为是工作餐、因工作需要而进行的集体活动等，且事故中你方无主要责任，那么有可能被认定为工伤。

具体来说，要构成此类工伤，需满足以下几个条件：

1. 事故发生在合理的时间和路线范围内：虽然此次是去吃饭，但如果该吃饭行为与工作有紧密联系，比如是工作餐时间、因工作需要而进行的集体聚餐等，且事故发生在前往吃饭地点或返回工作地点的合理路线上，那么可能满足时间路线要求。
2. 非本人主要责任：根据你描述，主方是转弯车辆，若最终交通责任认定中，你方无主要责任（即主要责任在对方车辆），则满足此条件。
3. 与工作相关联：这是关键且较难认定的一点，需要证明此次出行与工作有直接或间接的关联，而非纯粹的个人行为。

二、不构成工伤的情形

若此次出行被认定为纯粹的个人行为，与工作无直接关联，那么即使发生交通事故且你方无责任，一般也不构成工伤。比如，此次吃饭是同事间的私人聚餐，与工作无关，那么在此过程中发生的交通事故，就不符合工伤认定的条件。

三、建议与后续行动

1. 及时报警并保留证据：无论是否构成工伤，都应第一时间报警，保留交通事故责任认定书等相关证据，这是后续处理的基础。
2. 申请工伤认定：若你认为此次事故可能构成工伤，应及时向单位提出工伤认定申请，单位未在规定时间内提出申请的，你自己或近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 咨询专业意见：工伤认定过程可能较为复杂，涉及对“上下班途中”、“与工作相关联”等概念的解读，建议在此过程中咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理此类纠纷），以更好地维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助，若还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。