结论：在您描述的情况下，是否算工伤需根据具体情况判断，主要取决于事故是否发生在“因工外出期间”且是否“由于工作原因”受到伤害，或者是否属于“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害。以下从这两个角度进行详细分析：
一、若外出吃饭属于“因工外出期间”且“由于工作原因”
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。
分析：
- 若公司虽订餐但未强制员工必须在公司就餐，员工选择外出吃饭可视为个人生活需求，一般不属于“工作原因”。
- 但若外出吃饭是出于工作需要，如接待客户、参加工作相关的聚餐等，则可能构成“工作原因”。
- 在此情况下，若发生车祸，且非员工主要责任，则有可能被认定为工伤。
建议：
- 收集证据证明外出吃饭与工作有关，如工作安排、同事证言等。
- 及时报警并保留交通事故责任认定书，以证明非本人主要责任。
二、若外出吃饭属于“上下班途中”
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
分析：
- 若外出吃饭发生在上下班的规定时间和必经路线上，且事故非员工主要责任，则有可能被认定为工伤。
- 但需注意，若外出吃饭改变了原本的上下班路线或时间，且该改变与工作无关，则可能不被认定为工伤。
建议：
- 保留上下班路线和时间的相关证据，如考勤记录、同事证言等。
- 同样需及时报警并保留交通事故责任认定书。
三、申报工伤的流程及待遇
申报流程：
- 职工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
- 具体待遇根据工伤程度和职工的工资水平等因素确定。
总结与进一步建议：在您描述的情况下，是否算工伤需根据具体事实和证据来判断。建议您及时收集相关证据，如工作安排、考勤记录、交通事故责任认定书等，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。