结论：针对您签完三方协议后工资未按谈好的标准发放的情况，您有权要求用人单位按照约定支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 三方协议的法律效力：

   • 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，它具有一定的法律效力。协议中明确约定的工资待遇等条款，对各方均具有约束力。
   • 如果用人单位未按照协议约定的工资标准支付，那么用人单位就构成了违约行为。

2. 工资支付的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同或就业协议的约定，按时足额支付劳动者的工资。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求用人单位按照协议约定的工资标准支付。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关的证据，如三方协议、工资条、聊天记录等，这些证据将有助于证明您的诉求。
   • 同时，您也需要了解相关的法律法规和维权流程，以便更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如果投诉也未能解决问题，考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略，并准备相应的法律文件。

后续思考：

• 在未来的就业过程中，签订任何协议前都要仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到类似的工资纠纷问题，要及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。