针对您提出的“只签了三方协议没有签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：只签三方协议不签劳动合同是不符合法律规定的，且对劳动者和用人单位都存在潜在风险。

接下来，我将从以下几个方面进行详细阐述：

1. 三方协议与劳动合同的区别：

   • 性质不同：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要由毕业生、用人单位和学校三方签订，用于明确在毕业生就业工作中的权利和义务。它并不具备劳动合同的法律效力。而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的正式协议。
   • 内容不同：三方协议主要涉及毕业生的就业意向、用人单位的接收意愿以及学校的推荐意见等，内容相对简单。而劳动合同则详细规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等，内容更为全面和具体。

2. 只签三方协议不签劳动合同的法律风险：

   • 对于劳动者而言，只签三方协议可能无法充分保障其合法权益。例如，在工作内容、劳动报酬、工作时间等方面可能缺乏明确的约定，导致在实际工作中出现争议时难以维权。
   • 对于用人单位而言，只签三方协议也可能带来潜在的法律风险。如果劳动者在工作中发生意外或受伤，用人单位可能因未签订正式劳动合同而面临更大的赔偿责任。

3. 建议与措施：

   • 尽快签订劳动合同：为了避免潜在的法律风险，建议劳动者和用人单位在建立劳动关系后尽快签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 咨询专业律师：如果在签订三方协议或劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，可以及时向专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。

最后，我想强调的是：虽然三方协议在一定程度上可以作为毕业生就业的初步约定，但它并不能替代劳动合同的法律地位和作用。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应该重视劳动合同的签订和履行，以确保双方的合法权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。