签了三方协议后，仍然需要签订劳动合同，且三方协议不能替代劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、三方协议与劳动合同的性质与目的
三方协议：
- 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，主要用于明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。
- 它更像是一种意向性协议，主要解决毕业生的户籍、档案等问题，并明确毕业生在毕业后到用人单位工作的初步意向。
- 三方协议的法律性质偏向于民法和合同法上的“预约”，不具有劳动合同的效力。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的具有法律约束力的协议。
- 它受《劳动合同法》等法律调整，一旦依法订立，即具有法律约束力，当事人必须严格履行。
二、签订劳动合同的法律要求
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律后果：
- 如果用人单位在毕业生正式入职后未与其签订劳动合同，将面临法律责任，包括支付二倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同等。
三、实际操作中的建议
用人单位角度：
- 用人单位在与毕业生签订三方协议后，应确保在毕业生正式入职后及时与其签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免法律风险。
- 如果三方协议中明确约定了后续必须签订劳动合同的条款，用人单位应严格遵守，否则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
毕业生角度：
- 毕业生在签订三方协议后，应了解三方协议与劳动合同的区别，明确自己的权益和义务。
- 在正式入职后，应要求用人单位及时签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果毕业生在签订三方协议后，因特殊原因（如用人单位需求变更、个人职业规划调整等）需要变更就业意向或签订其他类型的合同（如劳务派遣合同），应确保与原用人单位解除或终止三方协议的相关约定，并重新签订符合法律法规规定的合同，以避免可能的违约责任和法律风险。
总结来说，签了三方协议并不能免除用人单位与毕业生签订劳动合同的义务。在实际操作中，双方应充分了解三方协议与劳动合同的区别和法律要求，确保合规用工和就业，维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。