当三方协议和劳动合同约定的工资薪酬不一样时，我们可以根据具体情况来分析和处理。以下是我的详细建议：

结论前置

1. 合同薪资低于三方协议：劳动者可与用人单位协商要求按三方协议薪资履行，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 合同薪资高于三方协议：通常按合同薪资执行，对劳动者有利。

详细分析

三方协议与劳动合同的区别

• 三方协议：是毕业生、用人单位和学校之间签订的初步协议，具有法律效力，但对工资的约定可能较为宽泛，属于意向性表述。
• 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系的正式协议，工资条款具体明确，具有更强的法律效力。

薪资不一致的处理方式

1. 核实薪资情况：

   • 劳动者应仔细查看工资条、银行转账记录等，确保实际薪资与约定相符。

2. 薪资低于三方协议：

   • 友好协商：首先与用人单位沟通，要求按照三方协议约定的薪资履行。
   • 收集证据：若协商无果，劳动者应收集能证明三方协议约定薪资的证据，如协议原件、沟通记录等。
   • 法律途径：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

3. 薪资高于三方协议：

   • 这种情况对劳动者有利，通常直接按劳动合同约定的较高薪资执行即可。

注意事项

• 保留证据：在处理薪资不一致的问题时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自身权益。

综上所述，当三方协议和劳动合同约定的工资薪酬不一样时，劳动者应根据具体情况采取相应措施。如有需要，可随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。