针对您提出的“生病了有工作单位但是办理停薪留职了可以申请补助吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，停薪留职通常指的是职工因某种原因（如疾病、学习等）需要暂停工作，但保留与用人单位的劳动关系，并在此期间不享受工资待遇的一种安排。而您所提到的“补助”，可能涉及多个方面，包括工伤补助、医疗补助、生活补助等，具体取决于您的病情、停薪留职的原因以及您所在单位的相关政策。
工伤补助：
- 如果您是因为工作遭受事故伤害或者患职业病而需要暂停工作接受医疗，那么您的情况可能符合工伤的定义。
- 在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月），您应享受工伤医疗待遇，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果您被评定为伤残等级，还将根据伤残等级享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
- 但需要注意的是，工伤补助的申请和享受需要满足一定的条件，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。
医疗补助：
- 如果您是因为非工伤原因生病而办理停薪留职，那么您可能无法直接享受工伤医疗待遇。
- 不过，根据您所在单位的具体政策，您可能有机会申请医疗补助。这通常取决于单位是否设有相关的医疗补助制度或员工福利计划。
生活补助：
- 生活补助通常不是由单位直接提供的，而是可能通过社会保险、社会救助等渠道获得。
- 如果您因生病导致生活困难，可以咨询当地的社会保险机构或社会救助部门，了解是否有相关的生活补助政策可供申请。
建议：
- 首先，确认您停薪留职的具体原因和单位的相关政策，以了解您是否有资格申请某种类型的补助。
- 如果您认为自己的情况可能符合工伤的定义，建议尽快与单位的人力资源部门或劳动能力鉴定委员会联系，了解工伤认定的流程和所需材料。
- 如果您需要医疗补助或生活补助，可以咨询单位的相关部门或当地的社会保险机构、社会救助部门，了解具体的申请条件和流程。
总之，能否申请补助取决于多种因素，包括您的病情、停薪留职的原因、单位的相关政策以及当地的社会保险和社会救助制度等。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问，请随时咨询。