您好，关于您提出的“停薪留职除了工伤正常可以申请吗”的问题，我需要先为您明确一个概念：通常我们所说的“停薪留职”在工伤情境下更准确地被称为“停工留薪期”。接下来，我会根据相关政策为您详细解答。
首先，停工留薪期主要是针对工伤职工的。它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这一期限的设置，是为了保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保他们不会因为工伤而失去经济来源。
关于停工留薪期的时长，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，它一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是法律明确规定的，即使职工在停工留薪期内不工作，单位也不得拒绝支付其工资。
至于您提到的“除了工伤正常可以申请吗”的问题，我需要说明的是，停工留薪期是专门针对工伤职工的，非工伤情况下一般并不适用这一制度。如果您因为非工伤原因需要暂停工作，可能需要与用人单位协商其他形式的假期或者安排，比如病假、事假等，并了解这些假期下的工资待遇和福利政策。
另外，我还想补充一些关于停工留薪期的其他重要信息：
在停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的就业权益，防止他们因为工伤而失去工作。
如果停工留薪期满但伤未全好，工伤职工仍然可以继续享受看病治疗的工伤待遇。这是法律对工伤职工医疗权益的进一步保障。
如果职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。
希望以上解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的相关政策。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。