结论：在地铁从事保洁工作，节假日没有三倍工资补偿，只是给一天的休息时间，这种做法通常是不合理的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作，劳动者有权获得三倍工资的补偿。
休息时间的安排：
- 虽然公司可能安排劳动者在节假日休息一天，但这并不能替代法定节假日的三倍工资补偿。休息时间是劳动者的基本权益，但法定节假日的工资补偿是另一项独立的权益，两者不能相互替代。
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了法定节假日的工资支付方式和休息时间安排，且这些规定符合法律法规的要求，那么公司可能按照这些规定执行。然而，如果这些规定违反了法律法规，那么它们将是无效的，公司仍然需要按照法律法规的要求支付法定节假日的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如劳动者自愿在节假日工作且公司已经支付了相应的加班费，或者双方另有约定且该约定不违反法律法规，那么可能不需要支付三倍工资。但这种情况需要明确的证据和双方的一致同意。
法律建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据的法律法规，看是否能够达成共识并解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，你可能需要寻求专业律师的帮助来准备相关证据和材料。
后续行动：
- 在采取任何行动之前，建议你先仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的相关条款和规定。
- 同时，你也可以咨询其他同事或了解相关行业的情况，看看是否存在类似的问题和解决方案。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。