核心结论：针对您提出的“过年前工资没结清，年后还让初八上班”的问题，这涉及两个核心权益——工资支付和劳动时间安排，您有权要求用人单位结清工资，并可就年后上班安排与单位协商或依法维权。以下从工资支付和劳动时间安排两个角度为您详细分析：
一、关于工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
您的权益：
- 您有权要求用人单位在过年前结清工资，若用人单位未按时支付，则构成拖欠工资。
- 您可以与用人单位协商，要求其立即支付拖欠的工资。
维权途径：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
二、关于年后上班安排问题
法律依据：
- 劳动时间安排通常遵循用人单位与劳动者之间的劳动合同约定，以及国家关于工作时间和休息休假的规定。
- 春节作为法定节假日，用人单位应依法安排劳动者休假，并支付相应的工资或加班费（如适用）。
您的权益：
- 若劳动合同或用人单位规章制度中未明确规定年后具体上班日期，您有权与用人单位协商确定。
- 若用人单位单方面要求您初八上班，且该要求违反了劳动合同或相关法律法规，您有权拒绝或要求调整。
建议行动：
- 首先，查看您的劳动合同或用人单位规章制度，了解关于年后上班的具体规定。
- 其次，与用人单位沟通，表达您的关切和诉求，尝试协商一个双方都能接受的上班日期。
- 若协商无果，且您认为用人单位的要求不合理或违法，您可以向当地劳动监察部门反映情况，或寻求法律援助。
综合建议：面对工资未结清和年后上班安排的问题，我建议您首先与用人单位进行友好协商，明确表达您的权益和诉求。若协商无果，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。