核心结论：您有权要求退还押金，并可通过协商、投诉或法律途径解决应聘岗位与实际不符的问题。以下是具体分析：
- 关于押金退还问题
根据《劳动合同法》第九条及第二十二条，用人单位在招聘过程中不得以任何名义收取押金、保证金或扣押证件。若您已缴纳押金，无论应聘岗位与实际是否相符，用人单位均无权占有该款项，您有权要求全额退还。
- 操作建议：
- 立即与用人单位沟通，明确要求退还押金，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件等）；
- 若对方拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过人社局官网举报），劳动部门将责令用人单位限期退还，并可能对其处罚；
- 若押金金额较大或用人单位态度恶劣，可直接向法院起诉，主张返还押金及可能的利息损失。
- 关于岗位不符问题
若用人单位在招聘时虚假宣传岗位内容（如虚构职责、薪资、工作环境等），可能构成欺诈，您有权依据《劳动合同法》第二十六条主张劳动合同无效或部分无效，并要求解除劳动关系。
- 操作建议：
- 收集证据：保存招聘广告、面试记录、岗位说明书、实际工作内容记录（如工作邮件、任务分配等），证明用人单位存在虚假承诺；
- 与用人单位协商：要求调整岗位至承诺内容，或协商解除劳动关系并主张经济补偿（如未签合同可主张双倍工资差额）；
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位承担欺诈责任（如赔偿损失、支付违法解除赔偿金等）。
- 综合处理策略
- 优先协商：以书面形式（如邮件）向用人单位提出异议，明确要求退还押金并调整岗位，保留送达证据；
- 同步投诉：在协商同时向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；
- 法律备选：若问题未解决，可委托律师发送律师函或直接起诉，通过司法程序维护权益。
风险提示：若用人单位以“试用期不符合录用条件”等理由拒绝退还押金或调整岗位，需警惕其可能通过合法形式掩盖非法目的。此时需重点审查用人单位的规章制度是否合法、录用条件是否明确告知您，并据此反驳其主张。
如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我将为您制定具体应对方案。