结论：仅凭“招工就写着按劳动法计算”这一表述，不能直接判断该工作是否正规，需要从多个方面进行综合考量。

分析角度及具体说明：

1. 劳动合同与劳动法规定：

   • 正规性体现：如果招工信息中明确提到“按劳动法计算”，这通常意味着雇主愿意遵守劳动法的相关规定，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。这是正规用工的一个重要信号。
   • 需进一步确认：然而，仅凭这一表述并不足以完全确定工作的正规性。还需要查看实际的劳动合同内容，确认是否确实按照劳动法规定执行，包括但不限于工资标准、支付方式、工作时间安排、加班补偿、社会保险缴纳等。

2. 工资支付与劳动法要求：

   • 正规性要求：根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果招工信息中承诺的工资支付方式符合这一要求，那么是正规的。
   • 潜在问题：但需要注意的是，有些不法雇主可能会以“按劳动法计算”为幌子，实际上却拖欠工资、低于最低工资标准支付或采取其他非法手段克扣工资。因此，劳动者在入职前应仔细了解工资支付的具体情况。

3. 工作时间与休息休假：

   • 正规性体现：劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。如果招工信息中明确提到遵守劳动法关于工作时间和休息休假的规定，如每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时、保证劳动者每周至少休息1日等，那么这是正规的。
   • 需警惕情况：然而，有些雇主可能会以各种理由要求劳动者加班，却不支付加班费或违反劳动法关于加班时间的规定。因此，劳动者在入职前应了解清楚工作时间和加班政策。

4. 社会保险与福利待遇：

   • 正规性要求：根据劳动法，雇主应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果招工信息中明确提到会缴纳社会保险，那么这是正规的。
   • 额外福利：除了社会保险外，一些正规雇主还会提供其他福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利等。这些也是判断工作是否正规的重要参考。

5. 其他综合考量因素：

   • 雇主信誉：了解雇主的信誉和口碑，可以通过查询企业信用信息公示系统、咨询其他员工或查看网络评价等方式进行。
   • 工作环境与安全：考察工作环境是否安全、卫生，是否符合劳动法关于工作环境和安全的规定。
   • 劳动争议解决机制：了解雇主是否建立了有效的劳动争议解决机制，如设立劳动争议调解委员会等，以便在发生劳动争议时能够及时解决。

建议：

• 在接受工作前，务必与雇主签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保合同内容符合劳动法规定。
• 保留好与工作相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的权益。
• 如果对工作正规性有疑问或遇到劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。