企业招聘按小时工计算工资是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，用人单位可以按小时计酬，并依法支付工资。这意味着，如果企业招聘的是非全日制员工，按小时计算工资是完全合法的。
合法性的具体条件
工作时间限制：非全日制员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果超出这个时间限制，就可能被认定为全日制用工，此时按小时计酬可能就不符合法律规定了。
工资支付周期：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着企业必须至少每十五天支付一次工资给非全日制员工。
劳动合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建议最好签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。
可能的法律后果
如果企业招聘的是全日制员工，但按小时计算工资，且未满足全日制用工的相关规定（如未签订书面劳动合同、未按时足额支付工资等），则可能面临以下法律后果：
支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
补缴社会保险：全日制员工通常需要缴纳社会保险，如果企业未按规定缴纳，可能需要补缴并承担相应的滞纳金。
经济补偿或赔偿：如果企业因违法用工导致员工离职，可能需要支付经济补偿或赔偿金。
建议与注意事项
明确用工形式：企业在招聘时，应明确是招聘全日制员工还是非全日制员工，并根据用工形式制定相应的劳动合同和工资支付制度。
遵守法律规定：无论招聘哪种形式的员工，企业都应遵守相关的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
及时咨询与调整：如果企业对用工形式或工资支付制度存在疑问，应及时咨询专业律师或劳动部门，以确保合规经营。
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