劳动合同中虚构专项技术培训的情况，确实存在被调查的风险，且这种行为可能带来一系列不利的法律后果。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的真实性与合法性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其内容应当真实、合法，不得虚构或隐瞒重要事实。如果劳动合同中虚构了专项技术培训，这可能构成对劳动合同真实性的破坏，违反了劳动合同的基本原则。

2. 劳动监察部门的调查权：

   • 劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，包括劳动合同的签订、履行等情况。如果劳动监察部门在检查过程中发现劳动合同中存在虚构专项技术培训的情况，他们有权进行调查，并要求用人单位提供相关证据来证明培训的真实性。

3. 虚构培训的法律后果：

   • 对用人单位：如果虚构专项技术培训被查实，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，这种行为也可能损害用人单位的信誉和形象，影响其与劳动者的关系。
   • 对劳动者：虽然劳动者在虚构培训中可能并非主动方，但如果他们参与了虚构行为或从中受益（如获得了不应得的培训补贴或晋升机会），也可能面临一定的法律责任或道德谴责。此外，如果虚构培训导致劳动者对实际工作内容或技能要求产生误解，进而影响其工作表现或职业发展，劳动者也可能因此遭受损失。

4. 合同纠纷的风险：

   • 如果劳动合同中虚构了专项技术培训，且这一虚构内容成为了合同的一部分或影响了合同的履行，那么在未来可能引发合同纠纷。例如，劳动者可能以用人单位未履行培训义务为由要求解除合同或寻求赔偿；用人单位则可能以劳动者未达到培训要求为由拒绝支付相关费用或解除合同。这些纠纷不仅会增加双方的法律成本和时间成本，还可能对双方的关系造成进一步损害。

建议：

• 用人单位：应严格遵守劳动合同法的规定，确保劳动合同内容的真实性和合法性。在签订劳动合同时，应明确培训的内容、方式、时间等具体条款，并保留相关证据以备查验。
• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于培训的内容。如果发现合同中存在虚构或不明确的情况，应及时向用人单位提出质疑并要求修改。同时，劳动者也应保留与培训相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果你或你所在的单位遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动合同、劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。