以招聘为由骗去培训并签了合同，这种行为涉嫌诈骗。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 合同可能因欺诈而无效

• 根据《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，如果能证明签署合同时存在欺诈行为，那么这份合同可能因欺诈而无效。

二. 诈骗行为的法律界定

• 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。以招聘为由骗去培训并收费，当涉案金额达到一定规模时，即构成诈骗罪。

三. 应对措施

1. 收集证据：包括但不限于招聘信息、培训合同、支付凭证、聊天记录等，这些证据将用于证明欺诈行为的存在。
2. 报警处理：一旦发现遭遇诈骗，应立即向当地公安机关报案，提供所有收集到的证据。
3. 法律途径：若合同因欺诈而无效，可向法院起诉要求撤销合同，并要求对方承担相应责任，包括退还已支付的培训费用等。

四. 预防建议

• 在求职过程中，应时刻保持警惕，对于薪资待遇异常高的招聘信息要特别小心，这很可能是虚假招工等欺诈陷阱。
• 在应聘过程中，对于用人单位要求预先缴纳“培训费”等各种费用时，应谨慎对待，避免陷入“招转培”诈骗。

我的观点：以招聘为由骗去培训并签了合同，这种行为严重侵犯了求职者的合法权益，构成欺诈甚至诈骗。求职者应提高警惕，一旦发现被骗，应立即采取报警等法律措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。