入职去外地培训一个月，到了外地也签合同了，这种情况确实存在被骗的风险。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同诈骗的风险

1. 合同内容的模糊性：在签订合同时，如果合同条款模糊不清，或者存在容易引起歧义的表述，这可能为欺诈行为留下空间。根据合同法的原则，合同应当明确双方的权利和义务，避免模糊条款导致的争议。

2. 欺诈行为的隐蔽性：一些不法分子可能利用异地培训的幌子，诱导求职者签订合同，进而实施欺诈行为。例如，他们可能在合同中设置不合理的条款，或者承诺无法兑现的福利待遇。

二. 异地培训的合理性分析

1. 正规公司的培训流程：正规公司在招录员工时，通常会按照规范的流程进行，包括面试、录用、签订劳动合同以及安排培训等环节。培训一般会在公司内部或指定的培训地点进行，而不是随意安排到外地。

2. 异地培训的特殊情况：虽然有些公司可能因为特殊原因（如专业性强的培训内容、外地有专门的培训基地等）而安排员工到外地培训，但这种情况相对较少，且公司通常会承担培训期间的食宿和交通费用。

三. 如何防范被骗

1. 核实公司信息：在入职前，务必通过官方渠道（如国家企业信用信息公示系统、天眼查等）核实公司的注册信息、经营状况和信誉情况。对于注册资金较少、存在失信行为的公司，应提高警惕。

2. 审查合同条款：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保内容清晰明确，不存在模糊或容易引起歧义的表述。特别要注意关于工资待遇、培训费用、违约责任等关键条款。

3. 了解培训详情：在同意去外地培训前，务必了解培训的具体内容、时间、地点以及费用承担方式等详情。如果公司要求员工自行承担培训费用或食宿费用，应谨慎考虑。

4. 保持警惕心理：在求职过程中，务必保持警惕心理，不要轻易相信陌生人的承诺或诱惑。如果遇到可疑情况，应及时向当地公安机关报案或咨询专业律师的意见。

我的观点：入职去外地培训一个月并签订合同的情况确实存在被骗的风险。因此，在决定去外地培训前，务必核实公司信息、审查合同条款、了解培训详情并保持警惕心理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。